又到一年的求职旺季，很多人跃跃欲试准备换一份新工作。在踏入新岗位之前，也该把旧岗位的事情处理好，站好最后一班岗，做好收尾工作。

法妞网友咨询：

离职时有哪些注意事项？

林均律师解答：

要离开，一定要提前跟公司说！通常建议的期限是提前一个月。提前一个月跟公司提离职，让公司心里有数，给公司留下充足的招聘新人的时间。其实一些公司某些岗位离职是用不了一个月的，跟公司请辞后，如果双方都没有异议，尽快办理离职也是有的，但提前一个月请辞，是礼貌是周全也是态度：离开的心意已决，最多一个月大家好聚好散。

首先跟直属领导口头上请辞，双方大概达成一致之后，再根据公司规定或习惯走流程或者交一个书面的辞职报告。这个过程中，最重要的是一定要协商好离职时间，方便自己下一份工作的入职，也方便 “继任者”接手你现在的工作。

想要离职离得干净，就要在工作交接时做到事无巨细。可以准备一个文件夹，把之前工作的文件分门别类归纳进去，按项目、年份、是否完成等标准进行分类。再准备一个文档或表格，交代一些办公细节，比如：电脑开机密码，重要文件的摆放位置，自己负责的网络平台的账号密码，待办事项，办公固定资产情况数目等等。

离职手续通常是在职最后一天办理，公司HR跟你核对离职事项，清算年假余额，结算待发的工资，交代工资发放日期，交接离职证明等，核对清楚之后就可签字了。

林均律师补充：

1. 离职达成一定金额的补偿意见，一定要签订书面、完备的离职协议。不宜以离职单上备注一两句话来替代离职协议。

2. 强调一揽子清结款项，尽可能多列可能涉及到的项目。

3. 写清放弃权利、再无争议条款，如“承诺不存在纠纷条款”。

4. 员工以个人原因提出辞职相对于公司提出解除劳动合同，公司风险会小很多。离职事由，要写明白、理清楚。